工資請求權時效

Home / NEWSDetail

依據民法第126 條規定:「利 息、紅利、租金、贍養費、退職金 及其他1 年或不及1 年之定期給付 債權,其各期給付請求權,因5 年 間不行使而消滅。」 有關工資之請 求權時效,勞動基準法並無特別規 定,通說及司法實務上均認為係屬 民法第126 條所稱的「定期給付債 權」,所以時效原則上是5 年。因此逃逸外勞超過5年而要求雇主結算薪資,雇主可主張請求權消滅而為抗辯。

  • 宏遠人力開發朝全方位專業人力解決方案顧問公司出發,為客戶營造更多更多商機,達到共好雙贏的成效。
  • 宏遠人力開發本著『熱忱心、在地情』的經營理念,獲得眾多企業主稱許。
  • 秉持專業人力資源服務提供者的角色來滿足客戶需求;提供更好的人力品質,持續不斷改進教育訓練以符合客戶需求。