發佈單位：臺南市政府勞工局
發布日期：107年2月12日
農曆除夕及春節如何休？勞動權益知多少
農曆除夕及春節是我國傳統且重要的節日，有全家團圓的重要意義，有關勞工於農曆除夕及春節期間之出勤、放假及工資給付等，事業單位應依勞動基準法相關規定辦理。
107年1月1日起，修正基本工資：每月基本工資調升至22,000元，每小時基本工資比照調升至140元。依《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。提醒雇主除追求企業營收外，應致力於產業升級及提昇勞動條件，共創勞資雙贏。
農曆除夕及春節出勤，工資應加倍發給：依《勞動基準法》第37條規定，本（107）年度2月15日至2月18日為農曆除夕至大年初三為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並支薪。另依《勞動基準法》第39條規定，如徵得勞工同意於應放假之日出勤，工資應依法加倍發給，所稱工資加倍發給，係指除當日工資照給外，於正常工作時間以內工作者，另再加發一日工資所得；按時計酬者，每日工作時間8小時內，則應依140元×2倍＝280元/時計給。
農曆除夕及春節遇例假及休息日，應於其他工作日補假：依《勞動基準法施行細則》第23-1條規定，應放假之日如遇勞工例假及休息日者，應於其他工作日補假，而補假期日，由勞雇雙方協商排定之。若勞雇雙方所約定之休息日及例假，剛好落於農曆除夕至大年初三（今年2月15日至2月18日）期間者，雇主應在其他工作日補假2日給勞工，事業單位可比照或參考政府行政機關辦公日曆表，並與勞工協議補假期日為2月19日（ㄧ）及2月20日（二）實施放假。
勞工局局長王鑫基呼籲，各行各業於農曆除夕及春節期間，雖行業間之屬性不同，仍希望企業主能確遵勞動基準法之相關規定，如有違法之情事，除可處新臺幣2萬元至100萬元之罰鍰外，本局亦會依法公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名等，不可不慎。
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