勞工同意於休息日出勤工作，其未 出勤之處理方式及出勤後得否選擇補休－台南市勞工局
【台南市政府勞工局】
勞工局提醒，勞動部已於106 年5 月3 日公布，勞動基準法第36 條所定休息日
雇主經徵得勞工同意出勤工作，其未出勤之處理方式及出勤後得否選擇補休之相關函
釋規定。本局重點整理說明如下:
一、未出勤勞工除經勞資協商解除出勤義務外，可依各該規定辦理請假：
如因勞工個人...
境外僱用外籍船員管理新措施上路，提升外籍船員權益保障－農委會漁業署
【行政院農業委員會漁業署】
依據「遠洋漁業條例」授權訂定的「境外僱用非我國籍船員許可及管理辦法」業於今(106)年1月20日生效，該辦法就基本工資、工時、保險、仲介管理等方面均有大幅改善，逐步提升境外僱用外籍船員權益保障。
改善法律架構，強化仲介及僱用管理
農委會表示，以往對於遠...
「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」修正重點整理
一、「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」106年5月5日公告，並於106年5月7日生效。相關規定並回溯至105年11月5日以後所核發的聘僱許可函。
二、健檢起計日判定原則為：
1〃聘僱許可函發文日期在105年11月4日以前者，健檢起計日以「入境日期」計算6、18、30個月體檢。
2〃聘僱許可函發文...
勞工發生職業災害，雇主應主動填發職災醫療書單以減輕勞工就醫負擔－勞動部
【勞保局】
當勞保被保險人在工作場所發生職業傷害、上下班通勤事故傷害或罹患職業病等事故，須看門診或住院時，投保單位應主動協助填發勞工保險職業傷病門診單或住院申請書（以下簡稱醫療書單）給職災勞工到全民健保特約醫療院所就診，可享免繳交健保規定應部分負擔醫療費用，及住院期間30日內膳食費減半的優惠，...
勞保局積極查核勞保投保薪資「高薪低報」，以保障勞工給付權益－勞動部
【勞保局】
勞保局提醒勞工朋友應主動瞭解自己的勞保投保資料，更要核對投保薪資有否依個人月薪資總額申報，以確保自身保險給付權益。
為避免事業單位高薪低報員工投保薪資，勞保局積極辦理下列查核措施：
(一)運用財政資訊中心提供之前一年度財稅薪資所得資料辦理投保薪資逕調作業。
(二)...
勞動部函復有關私立就業服務機構辦理非屬就業服務項目,得否向外勞收取應自負之費用
依據勞動部民國106年5月15日勞動發管字第1060510865號函,函復台中市就業服務商業同業公會之說明事項第六條如下:
外籍勞工如因個人因素需就醫,協助報稅,護照換新或個人證件遺失補發等事項,因非屬就業業務事項之規範範疇,所生之交通費及代辦費應由當事人約定,合理並覈實收取.
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端午節為國定假日~中市府勞工局呼籲雇主應依法給薪給假－台中市政府勞工局
【台中市政府勞工局】
端午佳節即將來臨，依據勞動基準法規定，端午節(5月30日)為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主若使勞工於當日出勤，依法應加倍發給工資；事業單位如事前經勞資雙方協商同意，將與其他工作日調移，端午節(農曆五月五日)休假日當日已成為工作日，員工當天出勤則不生工資加給問題。另如...
外勞勞動契約終止，未滿3個月受僱同一雇主年資併計疑義之相關說明－台中市政府勞工局
法律權益】
有關雇主及仲介公司詢問外籍勞工勞動契約終止，未滿3個月受僱同一雇主年資併計之相關疑義，勞動部於日前函釋表示：
依據就業服務法第46條第3項規定，雇主依第1項第8款至第10款規定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限；其未定期限者，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限，續...
聘前講習先做好聘僱外勞免困擾－勞動力發展署
【跨國勞動力事務中心】
依就業服務法規定，雇主於首次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前應參加聘前講習，並於申請聘僱許可時檢附證明文件。勞動部表示，近來仍有部分首次聘僱外籍看護工或家庭幫傭之雇主於申辦聘僱許可時，漏填列講習序號或未附關係證明等文件而致退補件。勞動部呼籲，雇主首次聘僱外籍勞工前...
衛生福利部修正「受聘僱外國人入國後健康檢查作業規範」公告,自即日起生效
1 前言
為確保受聘僱外國人入國後健康檢查品質，特訂定本作業規範。
2 人員資格
2.1 胸部Ⅹ光檢查應由領有執照之醫事放射師(士)照射、洗片，並由放射
線專科或胸腔專科醫師判讀。
2.2 漢生病(Hansen’s disease)檢查應由醫師執行。
2.3 除核子醫學體外檢...