端午節如何放假給薪？北市勞動局報你知－臺北市政府勞動局
【臺北市政府勞動局】
106年5月30日(週二)為端午節(農曆五月初五)，係勞動基準法第37條規定勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工放假1日且照給工資。臺北市政府勞動局表示，倘雇主因經營上之需要可徵得勞工同意於當日出勤者，工資應依法加倍發給，即除給當日...
在台移工人數已攀升到六十三萬人，二○一五年則僅五十八萬人。
移工警戒指標 前年數據負成長
在台移工人數破六十萬大關，外界擔心影響本勞就業，要求勞動部建置移工警戒指標，以利動態檢討移工政策。
警戒指標上路後，首次檢視結果日前出爐，但檢視對象是二○一五年數據，去年的也要今年第三季才出爐，但這期間相關指標數據和移工人數已變化，學者建議應將落後指標納入每...
勞動部－「勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法」，今（15）日發布。
勞動部－「勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法」，今（15）日發布。
【勞動條件及就業平等司】
為配合105年12月21日修正公布之《勞動基準法》第74條規定，勞動部於今（15）日發布「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」，明定檢舉案件之保密以及相關處理事項等規範。
勞動部表示，《勞動...
更正稿】受聘僱外國人健康檢查管理辦法實施初期緩衝期限為106年7月4日
衛生福利部－【更正稿】受聘僱外國人健康檢查管理辦法實施初期緩衝期限為106年7月4日
【公共關係室】
疾管署表示，有關106年5月9日發布『外勞雇主請留意！衛福部修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，外勞健檢時程計算方式將與工作起始日同步』之新聞稿，該內容說明有關受聘僱外國人...
外勞健檢時程計算方式將與工作起始日同步
衛生福利部－外勞雇主請留意！衛福部修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，外勞健檢時程計算方式將與工作起始日同步
【公共關係室】
勞動部於去（105）年11月5日修正就業服務法後，陸續針對「刪除外國人聘僱期滿應出國一日之規定」及「接續聘僱之雇主聘僱許可期間最長為三年」等外勞管理政策調整。為...
勞動力發展署－外勞期滿續聘或轉聘 仲介不得收取額外仲介費
勞動力發展署－外勞期滿續聘或轉聘 仲介不得收取額外仲介費
【跨國勞動力管理組】
就業服務法第52條已取消外籍勞工3年出國1日規定，外籍勞工在臺工作滿3年不必出國1日，得由原雇主續聘或新雇主接續聘僱。勞動部近期修正「私立就業服務機構收費項目及金額標準」，明定外籍勞工期滿續聘或期滿轉聘時，若...
勞動部－外籍勞工請假返國辦法今(18)日發布。
勞動部－外籍勞工請假返國辦法今(18)日發布。
【勞動力發展署】
為配合105年11月3日修正公布之《就業服務法》第52條規定，刪除外籍勞工聘僱期滿應出國1日才能再入國工作的規定，保障外籍勞工返鄉休假的權益，勞動部於今(18)日發布「外籍勞工請假返國辦法」，明定外籍勞工請假的方式、日數、...
勞動部法令 - 就業服務法施行細則
第 一 章 總則
第一條
為促進國民就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
第二條
本法用詞定義如左：
一 就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。
二 就業服務機構：指提供就業服務之機構；其由政府機關設置者，為公立就業服務機構；其...
勞動部指定適用勞基法現況
自民國73年起，中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：
（一）不適用之各業
農田水利會。(107年7月1日起適用)
國際組織及外國機構。
未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6版）
家事服務業。
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調派修正 同雇主不同廠核配同級別
調派修正 同雇主不同廠核配同級別
部分設備搬遷者 免經許可逕行調派
勞動部修正調派規定，考量雇主彈性調派需求及簡化作業流程，特定製程同一雇主有甲、乙2個以上製造業工廠，且外勞核配比率為同一級別者，因部分設備搬遷，得免經勞動部許可，逕調派所聘僱之甲工廠外籍工作者至乙工廠從事製造工作；該調派...