在台移工人數已攀升到六十三萬人,二○一五年則僅五十八萬人。

移工警戒指標 前年數據負成長

在台移工人數破六十萬大關,外界擔心影響本勞就業,要求勞動部建置移工警戒指標,以利動態檢討移工政策。

警戒指標上路後,首次檢視結果日前出爐,但檢視對象是二○一五年數據,去年的也要今年第三季才出爐,但這期間相關指標數據和移工人數已變化,學者建議應將落後指標納入每...

勞動部-「勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法」,今(15)日發布。

勞動部-「勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法」,今(15)日發布。

【勞動條件及就業平等司】

為配合105年12月21日修正公布之《勞動基準法》第74條規定,勞動部於今(15)日發布「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」,明定檢舉案件之保密以及相關處理事項等規範。

勞動部表示,《勞動...

更正稿】受聘僱外國人健康檢查管理辦法實施初期緩衝期限為106年7月4日

衛生福利部-【更正稿】受聘僱外國人健康檢查管理辦法實施初期緩衝期限為106年7月4日 

【公共關係室】

疾管署表示,有關106年5月9日發布『外勞雇主請留意!衛福部修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」,外勞健檢時程計算方式將與工作起始日同步』之新聞稿,該內容說明有關受聘僱外國人...

外勞健檢時程計算方式將與工作起始日同步

衛生福利部-外勞雇主請留意!衛福部修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」,外勞健檢時程計算方式將與工作起始日同步

【公共關係室】

勞動部於去(105)年11月5日修正就業服務法後,陸續針對「刪除外國人聘僱期滿應出國一日之規定」及「接續聘僱之雇主聘僱許可期間最長為三年」等外勞管理政策調整。為...

勞動力發展署-外勞期滿續聘或轉聘 仲介不得收取額外仲介費

勞動力發展署-外勞期滿續聘或轉聘 仲介不得收取額外仲介費

【跨國勞動力管理組】

就業服務法第52條已取消外籍勞工3年出國1日規定,外籍勞工在臺工作滿3年不必出國1日,得由原雇主續聘或新雇主接續聘僱。勞動部近期修正「私立就業服務機構收費項目及金額標準」,明定外籍勞工期滿續聘或期滿轉聘時,若...

勞動部-外籍勞工請假返國辦法今(18)日發布。

勞動部-外籍勞工請假返國辦法今(18)日發布。

【勞動力發展署】

為配合105年11月3日修正公布之《就業服務法》第52條規定,刪除外籍勞工聘僱期滿應出國1日才能再入國工作的規定,保障外籍勞工返鄉休假的權益,勞動部於今(18)日發布「外籍勞工請假返國辦法」,明定外籍勞工請假的方式、日數、...

勞動部法令 - 就業服務法施行細則

第 一 章 總則

第一條
為促進國民就業,以增進社會及經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。

第二條
本法用詞定義如左:
一 就業服務:指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。
二 就業服務機構:指提供就業服務之機構;其由政府機關設置者,為公立就業服務機構;其...

勞動部指定適用勞基法現況

自民國73年起,中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作者不適用勞基法外,其餘一切勞雇關係,均適用勞基法:

(一)不適用之各業


農田水利會。(107年7月1日起適用)
國際組織及外國機構。
未分類其他餐飲業。(依行業標準分類第6版)
家事服務業。
...

調派修正 同雇主不同廠核配同級別

調派修正 同雇主不同廠核配同級別

部分設備搬遷者 免經許可逕行調派

勞動部修正調派規定,考量雇主彈性調派需求及簡化作業流程,特定製程同一雇主有甲、乙2個以上製造業工廠,且外勞核配比率為同一級別者,因部分設備搬遷,得免經勞動部許可,逕調派所聘僱之甲工廠外籍工作者至乙工廠從事製造工作;該調派...

[外勞規定]不得任意調派特定製程引進外勞

經勞委會同意變更 將訪查住宿環境

製造業雇主調派外勞至其他廠區工作必須留意,如為一般製造業,同一公司不同廠區可直接調派,但如勞委會以特定製程核發許可,所聘僱的外勞僅能在許可的地點從事該製程工作,否則雇主將違反就業服務法第57條第4款未經許可指派外國人變更工作地點,將處新台幣3萬元以上15萬元以...